Можно ли сократить испытательный срок

Можно ли сократить испытательный срок

Возможно ли сокращение испытательного срока? Испытательный срок Срок можно сократить. 02/02/ · Если сотруднику установлен испытательный срок при приеме на работу, можно ли его 5/5(1). возможно ли сократить испытательный срок. Можно ли сократить работника, если она. Give more time concpet. Сведения о том, что работнику будет назначен испытательный срок при приеме на. Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок? Москва В связи с тем.

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий 1, Просмотров. При оформлении нового работника администрация фактически не знает о нем ничего, кроме указанного в резюме.

Чтобы проверить его знания и квалификацию, обычно назначается испытательный срок при приеме на работу. Этот механизм строго оговаривается в ТК, в том числе устанавливается его максимальная длительность.

В действительности многие хотят либо уменьшить длительность испытания, либо наоборот продлить для наилучшей проверки навыков.

Можно ли сократить испытательный срок

В ТК закреплено, что работа с испытательным сроком не должна превышать 3 месяца. Минимальная длительность нигде не оговаривается, поэтому работодатель может назначить короткое испытание, однако по его завершении так и не установить — обладает ли новичок необходимыми навыками или нет. Поэтому, может возникнуть вопрос — а можно ли изменить время нахождения на испытании, ранее уже зафиксированное в документах.

Можно ли сократить испытательный срок

Первоначально определенное время испытания, какой бы длительности оно ни было, нельзя менять ни в коем случае. В качестве аргументов по этому поводу приводится следующее.

Испытания тазиками. Можно ли сократить летние отключения горячей воды?

В законе установлено, что необходимость о назначении испытания, а также длительность, определяется при оформлении трудового контракта. Данное требование может назначаться сотруднику только при его первичном оформлении на работу , и только в пределах должности, на которую он оформляется. В ТК не указано разрешение увеличить срок нахождения на испытании путем составления дополнительного соглашения с изменениями. Если при оформлении в организацию нового сотрудника ему назначено испытание, то срок допускается увеличить.

Допустимо ли увеличивать испытательный срок?

Но произвести такое действие можно только в той ситуации, если первоначально ему был назначен период меньше предельного. В качестве обоснования этой позиции можно сказать следующее. В трудовой контракт абзац о нахождении на испытании записывается в статусе дополнительного условия. В ТК сказано, что изменять условия трудового контракта можно при помощи оформления дополнительного соглашения, если только они не относятся к отдельным ситуациям, указанным в кодексе.

Кроме этого, указанный нормативный акт не содержит прямого запрета на изменения уже принятого условия о нахождении на испытании. Из этого следует, что поменять его возможно, но с использованием дополнительного соглашения. Отсюда следует, что если работнику изначально был присужден испытательный срок меньший, чем наибольшая разрешенная продолжительность, допускается увеличить его до полного, но с обязательным оформлением дополнительного соглашения.

В ТК закреплено, что трудовой контракт может содержать условие об обязательном прохождении работником периода испытания. При помощи этой возможности новый сотрудник проверяется на соответствие требованиям, предъявляемым данной должностью.

Закон закрепляет, что наибольший срок не может быть свыше 3 месяцев.

Ещё советы:

Продлевать его больше нельзя. А вот можно ли сократить период установленного испытания нигде не указывается. Таким образом, сделать это не запрещено, но необходимо иметь на это согласие как компании, так и самого сотрудника. Желательно провести документальное оформление операции следующим образом. Пункт трудового контракта о прохождении работником испытания является существенным. Поэтому, при его изменении в любую сторону необходимо документально оформлять данный шаг при помощи дополнительного соглашения к трудовому договору.

Чтобы сократить испытательный срок, администрации необходимо подготовить соответствующее распоряжение об этом. Для этого можно воспользоваться фирменным бланком предприятия и в свободной формулировке зафиксировать решение о прекращении испытания. Если приказ составляется не на фирменном бланке, нужно вверху листа записать наименование компании, ее регистрационные данные, а также адрес расположения фирмы.

Здесь же фиксируется номер распоряжения согласно книге регистрации приказов. Под ним в дальнейшем этот документ будет отражаться в делопроизводстве компании. Кадровая служба может в водной части отразить причину составления данного приказа.

Правовые консультации по делам, связанным с наркотиками.

Затем составляется повествовательная часть приказа. Здесь ответственное лицо указывает должность и личные данные работающего на предприятии человека, у которого происходит прекращение испытания.

При этом обязательно отражается дата, с которой действие испытательного срока отменяется. В этой части также должно присутствовать основание прекращения испытания.

Можно ли поставится на воинский учет после 31 марта

Нужно в этой части отразить реквизиты подписанного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому контракту. Ниже в документе обязательно должна присутствовать ознакомительная виза сотрудника, которая подтверждает, что он знает о содержании приказа. Тэги Испытательный срок. Ваш e-mail не будет опубликован.

  • Как правильно подобрать размер экрана для проектора
  • Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting.

    Как устроить выгребную яму в частном доме своими руками

    Интересные статьи Должностная инструкция главного бухгалтера: обязательно ли составлять, как оформить, скачать образец Увольнение за опоздание на работу — в каком случае возможно, причины, как оформить Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации Перевод на другую работу без согласия работника — в каком случае возможно, ответственность работодателя Могут ли отказать в отпуске за свой счет, в каком случае это нельзя сделать, что делать если получили запрет Испытательный срок при приеме на работу: кому можно установить, кому нет, максимальные сроки Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя Можно ли уволить беременную женщину за прогулы — правовые аспекты, виды наказания Увольнение несовершеннолетних: правовые особенности, гарантии, порядок действий Трудоустройство несовершеннолетних: можно ли их брать на работу, особенности, ограничения при приеме.

    Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок? Оглавление 1 Допустимо ли увеличивать испытательный срок? Вам будет интересно:. Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, что делать в этом случае? Увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником его трудовых обязанностей: пошаговая инструкция. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! Предыдущая Декларация соответствия условий труда: сроки сдачи, куда предоставляется, как заполнить.

    Следующая Заработная плата: порядок выплаты, в какие сроки производится, в каком размере. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

    Теперь редакторы в курсе.